Blog & News
About the human side of work
Enough is enough
When motivated people reach their limits. How to prevent Burnout and dismissals. Expectations for employees are rising. Managers are expected to manage uncertainty and turbulence, deliver great results, engage and motivate their teams, have everything under control,...
Learn to lead
When are we going to start training leaders on how to build an inspiring work culture before we unleash them into the world? It would be a great relief for the employees and also for their superiors. More and more people do not want to take on leadership positions...
Create a culture of responsibility
Companies that manage to make their employees responsible at all levels are unstoppable. How does it go? We all love to meet a service mentality when we do business. We love companies that are fast and reliable in sales, and especially are helpful when things do not...
Mehr Ehrlichkeit bei der Kündigung
Der Entschluss zu kündigen hat gute Gründe. Abschieds-E-Mails vertuschen oft die Realität. Obwohl die Kündigung es die beste Gelegenheit ist, unschöne Dinge beim Namen zu nennen. «Nach drei spannenden Jahren geht meine Zeit bei xy Ende der Woche zu Ende. Ich habe...
Grenzen setzen kann man lernen!
Manche Leute machen sprachlos. Sie sind unhöflich, verbreiten schlechte Laune oder treiben fiese Machtspielchen. Verhalten sich Kollegen beleidigend, macht es uns sprachlos, wütend oder Angst. Die meisten nehmen so ein Verhalten persönlich. Warum aber agieren wir bei...
Der interne Wettbewerb fördert ein toxisches Arbeitsklima
In vielen Unternehmen wird der interne Wettbewerb gepflegt, d. h. die Konkurrenz zwischen Teams, Mitarbeitern oder zwischen Vorgesetzten. Dies schafft ein toxisches Gemisch aus Machtallianzen und einem Gegeneinander, an Stellen, die ein Miteinander erfordern....
Hinter den Kulissen: Wenn die Unternehmenskultur zur leeren Fassade wird!
Ein kultureller Wandel ist unerlässlich, um motivierte und engagierte Mitarbeiter jeglichen Alters anzuziehen und zu halten. Unternehmen müssen sich heutzutage nicht nur auf Zahlen konzentrieren, sondern auch auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Wenn...
Prinzip Hoffnung
Viele Leute wünschen sich einen 'besseren' Job. Mehr Verantwortung, spannendere Aufgaben, neue Lernfelder oder eine andere Position. Sie schuften hart, doch irgendwie scheinen nur die 'anderen' vorwärtszukommen... «Das Prinzip Hoffnung lässt Mitarbeiter viel zu lange...
Einfach mal fragen. Kleiner Aufwand mit grosser Wirkung.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen sind ausschlaggebend für die effiziente Zusammenarbeit. Studien zeigen, je einfacher die Lösung, desto häufiger wird sie unterschätzt. Gestern erhielt ich eine WhatApp von einer Frau, die seit 2 Wochen in einem neuen Job in...
Ein Job, der glücklich macht?
Viele Menschen sind in ihrem Job unglücklich. Einige machen dafür Vorgesetzte, Kollegen oder das Unternehmen verantwortlich, doch meistens sitzen sie in falschen Positionen, sind ungeeignet für ihre Aufgaben oder einfach im falschen Unternehmen. Um einen Job zu...
Die Kraft der Erholung: Warum auch Leistungsträger mentale Pausen brauchen
Ehrgeiz, Power, Disziplin und andere sind wunderbare Eigenschaften, die wir oft bei leistungsstarken Menschen finden.. Leider haben viele von ihnen Schwierigkeiten, sich zu entspannen. Sie sind notorisch schlecht darin, abzuschalten. Doch gerade Pausen braucht es, um...
Warum Mitarbeiter kündigen (1)
Manchmal hilft nur die Kündigung, um die eigene Würde zu erhalten. Wie eine Unterlassung dazu führen kann, dass Mitarbeiter ihren Job kündigen, obwohl alles gut begann… Übergriff Eine kleine Randgeschichte, die sich kürzlich ereignete, gibt einen Einblick wie Führung...
Startschwierigkeit bei Berufseinsteigern
Ich arbeite hin und wieder mit jungen Erwachsenen. Sie haben ihre Ausbildungen abgeschlossen und stehen am Anfang ihres Berufslebens. Sie bringen mehr oder weniger Arbeitserfahrung aus Jobs oder Praktikas mit. Ihre Träume sind gross, die Kluft zwischen Wunsch und...
Mehr Human, weniger Capital
Oder wie gesunde Motivation krank machen kann. Ich hatte nie ein Burnout. Dennoch verstehe ich sehr gut, warum Körper und Psyche bei immer mehr Menschen die Notbremse ziehen. Unsere Arbeitswelt hat sich schleichend in eine ‚feindliche' Umgebung entwickelt. Ich sehe es...
Produktivität anders denken
Über Produktivität wird viel gesprochen. Einerseits ist sie wettbewerbsentscheidend, auf der anderen Seite ist der Begriff unkonkret – ebenso wie die Unternehmenskultur. Jeder spürt sie und keiner kann sie greifen. Es ist gar nicht so einfach zum Thema Produktivität...