If you want a plant to grow, you can fuss over it every day—watering, weeding, moving it toward the sun. Or you can place it in the right soil and let nature do most of the work. A seed planted in the right spot often thrives on its own. Life is much the same. Progress is not only about how hard you work, but also about where you decide to work.

Where is your energy better spent right now: pushing harder or planting yourself in better ground?

The Uncomfortable Truth

There are people who exhaust themselves completely at work. Their entire being doesn’t fit the work environment they’re stuck in. This affects employees and leaders alike. Especially in corporate companies, particularly young people have the feeling of being in the wrong place.

Even when the conditions are right—the salary, the benefits, the title—something fundamental feels off. Psychologically, you face only two options: either find a new corporate environment, a company culture that fits you and aligns with your values, or adapt to the existing culture to survive.

The Impossible Task

Right now, many companies are driving change. The larger the company, the greater the likelihood of encountering people who have no intention of participating in a cultural transformation. They’ve made themselves comfortable in their roles over the years and are protected, at least in places like Germany, by labor laws.

Young employees are supposed to drive change on one hand, yet on the other, they’re often exposed to these counterproductive forces by their supervisors and feel not supported.You’re asked to make the world better, to push sustainability forward, to transform outdated systems -all while navigating a reality that seems designed to resist every step you take.

If this resonates with you, know this: you’re not failing. The soil is wrong.

There Is Better Ground

The good news? Cultures exist where your values aren’t just tolerated—they’re celebrated. Organizations where sustainability isn’t a buzzword but a practice. Teams where your energy for change is met with support, not resistance. Environments where you don’t have to choose between your principles and your paycheck. These places exist. And they need you.

Stop watering dead ground. Start looking for soil where you can actually grow. Your mission to make the world better doesn’t have to come at the cost of your well-being.

The question isn’t whether you have what it takes. You do. The question is: are you brave enough to leave barren ground behind and plant yourself where you can finally flourish?

Your best work—and your best life—are waiting in better soil.

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Warum tolle Mitarbeiter in unpassenden Arbeitskulturen verkümmern

Wenn du willst, dass eine Pflanze wächst, kannst du dich jeden Tag um sie kümmern – gießen, Unkraut jäten, sie ins Sonnenlicht rücken. Oder du pflanzt sie in die richtige Erde und lässt die Natur den Großteil der Arbeit erledigen. Ein Samen, der am richtigen Ort gepflanzt wird, gedeiht oft von selbst. Im Leben ist es genauso. Fortschritt hängt nicht nur davon ab, wie hart du arbeitest, sondern auch davon, wo du du arbeitest.

Wo ist deine Energie gerade besser investiert: härter zu kämpfen oder dich in bessere Erde zu pflanzen?

Die unbequeme Wahrheit

Es gibt Menschen, die sich bei der Arbeit verausgaben. Ihr ganzes Wesen passt nicht in das Arbeitsumfeld, in dem sie feststecken. Das betrifft Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen. Besonders in Konzernen haben vor allem junge Menschen das Gefühl, am falschen Ort zu sein. Selbst wenn die Rahmenbedingungen stimmen – das Gehalt, die Benefits, der Titel – fühlt sich etwas Grundlegendes falsch an. Psychologisch stehen dir nur zwei Optionen offen: Entweder findest du ein neues Arbeitsumfeld, eine Unternehmens-, besser eine Teamkultur, die zu dir passt und mit deinen Werten übereinstimmt, oder du passt dich an die bestehende Kultur an, um darin zu überleben. Meist sind die alten Kräfte zu gross, um dauerhaft in den Widerstand zu gehen und sich zu verausgaben

Die unmögliche Aufgabe

Derzeit treiben viele Unternehmen Veränderungen voran. Je größer das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist es, auf Menschen zu treffen, die nicht die Absicht haben, an einer kulturellen Transformation mitzuwirken. Sie haben es sich über die Jahre in ihren Positionen bequem gemacht und sind, zumindest in Ländern wie Deutschland, durch Arbeitsgesetze geschützt.

Von jungen Mitarbeitern wird einerseits erwartet, dass sie Veränderungen vorantreiben, andererseits werden sie oft diesen kontraproduktiven Kräften durch ihre Vorgesetzten ausgesetzt und fühlen sich nicht unterstützt. Du sollst die Welt besser machen, Nachhaltigkeit vorantreiben, veraltete Systeme transformieren – und das alles, während du eine Realität navigierst, die scheinbar darauf ausgelegt ist, jeden deiner Schritte zu blockieren.

Falls du dich darin wiedererkennst, wisse: Du versagst nicht. Die Erde ist falsch.

Es gibt besseren Boden

Die gute Nachricht? Es gibt Kulturen, in denen deine Werte nicht nur toleriert werden – sie werden gefeiert. Organisationen, in denen Nachhaltigkeit kein Schlagwort ist, sondern gelebte Praxis. Teams, in denen deine Energie für Veränderung auf Unterstützung trifft, nicht auf Widerstand. Umfelder, in denen du nicht zwischen deinen Prinzipien und deinem Gehaltsscheck wählen musst. Diese Orte existieren. Und sie brauchen dich.
Hör auf, ‚toten‘ Boden zu gießen. Fang an, nach Erde zu suchen, in der du tatsächlich wachsen kannst. Deine Mission, die Welt besser zu machen, muss nicht auf Kosten deines Wohlbefindens gehen.

Die Frage ist nicht, ob du das Zeug dazu hast. Das hast du. Die Frage ist: Bist du mutig genug, kargen Boden hinter dir zu lassen und dich dort zu pflanzen, wo du endlich oder wieder aufblühen kannst?

Deine beste Arbeit – und dein bestes Leben – warten in einer passenden Erde auf dich.