People

Für Menschen, die in einem Arbeitsumfeld feststecken, dass sie unglücklich macht.

Für High-Performer, die mehr können und wollen.

Business

Entwicklung und Führung von High-Performance Teams.

Für Führungsbeginner und erfahrene Leader.

Als Arbeits- und Organisationspsychologin, Führungskraft in internationalen Unternehmen und Innovationsexpertin zeige ich Führungskräften, wie unterschiedliche Menschentypen ticken und was es braucht, um sie zu engagierten, leistungsfähigen Teams zu formen.

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Fördern

Leistungsstarke Menschen wollen sich entwickeln. In unterschiedlichem Tempo. Die gezielte Führungskräfte, Einzel- und Teamentwicklung beschleunigt nachweislich Veränderung und die Innovationskraft von Unternehmen.

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Fordern

Klare Worte oder situationsgerechte Kommunikation fällt vielen Vorgesetzten schwer. Weg von der Kontrolle, hin zur Eigenverantwortung ist für Führungskräfte ein Paradigmenwechsel. Konstruktives Fordern kann gelernt und unterstützt werden.

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Motivieren

Die Antriebskraft von Menschen ist von inneren und äusseren Umständen abhängig. Kennt und nutzt man die menschliche Motivation richtig, lässt sich Engagement und Produktivität wie von Zauberhand steuern.